Der/Die Feedback-Nehmer/in sollte
den/die Feedback-Geber/in ausreden lassen.
sich nicht rechtfertigen, erklären oder verteidigen; das Gesagte unbedingt so stehen lassen.
sich Zeit nehmen, um über die Inhalte des Feedbacks nachzudenken und für sich zu bestimmen, was daraus mitgenommen werden kann.
sich für das Feedback bedanken.